Změníme svět, změníme nákupy. Ale co se zaměstnanci?

Za dva a půl týdne rozhodnou američtí voliči o budoucnosti své země, o globálním uspořádání, o mezinárodních vztazích. Na to všechno bude mít zásadní vliv, kdo usedne do Bílého domu na další čtyři roky. Obyvatelé Kalifornie budou ovšem ve volebních místnostech posuzovat ještě jednu změnu, která může mít výrazný dopad, v tomto případě na budoucnost sdílené ekonomiky.

V referendu totiž Kaliforňané odhlasují, zda mají firmy jako Uber nebo Lyft udělat v jejich státě, který je zároveň jakousi byznysovou laboratoří, ze všech svých řidičů plnohodnotné zaměstnance (dosud fungují v režimu podobném českému švarcsystému). Jde o součást celosvětové debaty o novém nastavení pracovněprávních vztahů, která probíhá i v Evropě: technologické giganty ze Silicon Valley sice dokážou přicházet s novými službami a vychytávkami, jež lidem ulehčují život, zároveň ale na samou mez napínají možnosti klasického pracovního práva a hledají v něm skulinky, aby mohly fungovat nejen flexibilněji, ale také efektivněji. A když zaměstnancům nemusí platit pojištění ani nemocenskou, je to pro chronicky ztrátové start-upy cenné posílení cashflow.